安全会议上的“揭露缺点”和工作现场的“挑选

“小李，上周三操作液压小车干式变压器开关时，你没有戴绝缘手套”。“王师傅，周五你在现场工作的时候戴了安全帽，没系安全带”。这是程潮铁矿采矿车间创新工人安全学习方式，出现在5月14日下午“曝光短”安全学习例会上的场景。在周一之前的定期安全学习会上，车间组织大家学习安全法规精神，各种安全法规等文件。虽然对保证安全生产起到了重要作用，但在实际工作中，员工的“三违”现象仍时有发生，主要原因是员工的安全意识不够强。为了改变这种状况，车间从源头入手，改变过去的学习形式，动员员工拿起批评和自我批评的武器，互相“发现缺点”和“暴露缺点”，以检查不足，提出建议，提供良好的策略来确保安全。会前，车间制作《征求意见表》分发给大家，广泛收集员工在安全思想、安全管理、安全作风、安全责任、安全教育等方面的问题和不足。车间要求所有员工在安全“曝光不足”会上做到“四不怕”。那就是：互相暴露“伤疤”，不怕找茬；针锋相对，不怕伤感情；开诚布公，不怕伤人；互相帮助，不怕得罪人，在会上取得好成绩。在生产现场，车间动员员工根据各自岗位的实际生产情况制定计划，防松弛、防瘫痪，深化隐患的群众自查整改活动，对努力排查整改隐患、避免事故发生的单位或个人给予重奖；加大日常安全工作检查力度，重点检查井下溜井、顶板、危险源控制点，按照“四定三不缴”的原则，逐一整改隐患。据统计，该矿采掘车间工人在隐患自查整改活动中提出了62条意见和建议。研讨会还认真总结和整理了意见和建议，及时制定了整改计划和措施。车间负责人表示，这种形式今后还会长期保持，需要在安全生产、安全管理、安全发展等方面相互借鉴，落实安全措施，确保矿山安全生产。